难点
“十二五”末，我国人均预期寿命延长，老龄化程度加剧，劳动力供给不足情况将日益严重。除了子女赡养负担加重和养老金的忧虑，随着中国人口红利能否延续话题的引申，已达退休年龄群体的劳动力价值能否延展成关注热点。延迟退休利弊共存，一方面能更充分地利用人力资源，另一方面又有加重就业压力、企业负担、影响中老年人安享晚年的负面效应，如何循序渐进妥善处理这一问题，发挥其正面效应，成为关键。
对策
北京大学人口研究所教授穆光宗：延迟退休的“小步慢走”需要把握三方面原则，一要分步实施，不能一步到位；二要考虑公众心理承受能力。三要从大家认可度较高、社会阻力较小的行业和职业开始试点。对此，建议相关部门进行全面深入调查，明确改革路线图。
经济学家孙飞：延迟退休应首先取消行政级别或相应待遇，以技能及岗位聘用，退职退位不退工。对于高知高智高技能“三高”人群，可先行采取延迟退休政策，以便发挥余热。对掌握公权力的公务员等人群不宜延迟退休，可通过技能设定岗位继续聘用，确保社会公平正义；对普通劳动者可采取更灵活的政策，设定基本退休政策与门槛，同时遵循劳动者自愿选择原则。
进展
2012年6月，人社部相关负责人首次明确提出推迟退休年龄已成“趋势”，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁，引发各界热议。
2012年7月26日，人社部在例行新闻发布会上再次回应各界对延迟退休的争议，提出了“小步慢走”思路，并且拟针对不同群体诉求采取“差别化”策略对待。
期盼
尽快出台统一细则，将延迟退休与养老金制度等改革有效结合起来，缓解人口老龄化带来的负面连锁反应。